グループホーム「コマクサの家」

外はあいにくの雨ですが、貰えるものを貰いにいざ車を発進！

「貰えるもの」なんて表現は不謹慎。
小学校の生徒さんやその親御さん、関係者の皆さんがこつこつ集めてくださったリングプル。

このリングプルを車椅子に代えてホームに寄贈してくださると言うお話。

本当にありがたいです。感謝します月寒東小学校の皆さん！！


早速入居者と共に行ってきます。

学校に到着すると先生方より親切な応対を受け、出番を待ちます。
この日は学校としても公開の授業参観日ということで人人人だらけ。

　
教室で出番を待ちますが、椅子も小学生低学年用の椅子。
何年ぶりだろうかこんな小さな椅子に座るのは･･･。

入居者も小学校の頃の思い出を語っています。
私の時代は各学年6クラスくらいあったのですが今は3クラスくらいらしい。

蒸発皿を使うストーブも無く時代は変化しています。
三角形の牛乳を温めることも今は出来ないのでしょう。

少子化を身近に感じます。

呼ばれましたので会場となる体育館へいざ！



全校生徒とそのご家族の皆さんも勢ぞろい。そんな中拍手で迎えられました。




児童会の会長さんより挨拶の後、車椅子を。
今の子は足がやたらと長いです。



車椅子は介助型でブレーキ付のもの。これは高そうな車椅子！！



ホームからも感謝状を。



入居者からもお礼の言葉。「大切に使います」


この後、地域の方のピアノ演奏や尺八演奏などを聴かせていただきましたよ。


今日は本当にありがとうございました。

このような機会に参加させていただき入居者の皆さんも大喜びでした。

札幌市立月寒東小学校の皆さんありがとうございました。

ばたばたの最終章は引き続き。

　本日札幌市へコケモモの家のスプリンクラー整備補助に係る入札結果、並びに補助金交付の申請に。　そして本題である新規開設ホームの申請に。

　今回は4地区の設置場所限定での公募ですが、当初説明会には90事業者以上集積されていましたが、いざ蓋を明けてみたら実際の新整数は少ないらしいようです・・・

　やはり、今回は地区を限定されての公募であり、土地の確保が付かない事業所にとっては大打撃。

　札幌市としてはこれまでにGHが設置されていない地区への整備を目的としているようですが、そもそもGHが設置されていないと言うことは、土地が無かったり、地価が高かったり等の理由があって建設されなかった経緯があると想像できます。



　さあ、果して二次審査に進むことが出来るでしょうか･･･
　
　　

「『あんただけぬくぬくご飯食べて、俺にも夕食食べさせろ』って言われたから夕食を1食用意しなきゃ･･･」と、女性入居者Qさんが言っていたらしい。

私が入居者にそんなことを言って夕食をせがんだという。

妄想とは恐ろしいもので私はそんな話をしたことも無いのだが･･･

本当にそのように考えたのか、それとも私に食べさせたいとの一心から、改めて準備しなくてはならない大変さから他の人に考慮して、絶対に用意するための理由作りのために言ったのか･･･

様々なことが考えられますが、答えは前者。

本人から、内線で「あんた食べるんでしょう？」との確認の電話がはいった。

妄想とはまさに恐ろしい。
「あんた食べるん〜」などと突然切り出されても何の話なのか私にはさっぱり見当も付かず頭の中フル回転で何を言わんとしているのか考えたのですが思いつきもしなかった。



思いもしなかったことの一つに明後日は、入居者の方と一緒に月寒東小学校に訪問予定。
車椅子を寄贈してくださるとの事。

何とも嬉しい限り。

児童の皆さんやその親御さんのご協力の下、空き缶のリングプルを集めて車椅子に交換されたとの事。
よほど飲んだに違いない･･･いやいや、余程の努力があってのことです。
声を掛けてくださり本当に感謝です。

当日は授与式があるのでその模様についても後日お知らせいたします。

声を掛けてといえば･･･、近所のこうなん幼稚園さんからお遊戯会の練習への観覧のお誘いがありました。11/17.18の予定です。

入居者の皆さんは園児との交流を本当に他に楽しみにしています。
我々と一緒にいても出してくれない表情を簡単に見せてくれるのですから園児のパワーは凄いものです。

この園児の中から将来、介護職となる方は出てくるであろうか。

子供ながらに、「3Kの仕事はちょっと･･･」などと今から考えはしないはず。


園児や先ほどの児童の生徒さんにおいても、コマクサの家との交流によって、将来これらがきっかけで「介護職を目指しました」などと数年後に言ってもらえたら幸いな話ですね。



明日は、スプリンクラーの書類の提出。
そして例の、新規GH開設の申請書も提出してきます。

明日が申請書の受付最終日です。

札幌市内で4事業所のみの開設許可が来年度出されます。
応募多数の場合は書類審査での第一次審査、ヒヤリングの第二次審査によって決定されるようです。

果してその行方はいかに･･･

いつの間にか楽天の監督がブラウン監督に。
会見で豊富を語っていましたが、野村監督の事を考えたらなんだかさびしい限り。

最近は物騒な事件が茶の間をにぎあわせていますが、胴体が無い死体だとか、なんだとかテレビドラマが現実。

骨からその人の身元や殺害方法等がわかるというマンネリ海外ドラマの「ボーンズ」。
毎回パターンは同じ。骨から手がかりがわかる内容なのですが、大抵は骨を探らなくとも観ている人には犯人が読めてしまう内容。

大どんでん返しが少ないドラマなので、睡眠薬代わりに観るのには落ち着いて観られるという優れものドラマ。

ドラマといえば、「ソウ6」が上映されるようです。
非常に楽しみ。これでもかこれでもかといった因縁めいた設定にはスタッフの努力を想像してしまう。

沈まぬ太陽も面白そう。３時間と言うのがつらそうですが･･･。



まだまだ仕事は片付かずしたいことだけが頭の中をよぎってしまいますよ。

スプリンクラーやら研修関係やら、新規開設の関係やら日常業務やら･･･


は〜疲れた。

昨日、逃亡していた市橋容疑者の身柄が確保されました。テレビを観ていたのですが、NHKよりも先にTBSが初めだったような。

各局のチャンネルを観ても他は報道していなかった。

報道を観ていて各局の姿勢がバラバラなのがわかります。

市橋容疑者の両親の映像についてもぼかし無く映している局もあれば、そうではない局も。
たまたま、両親の映像を観かけたのですが、容疑者は父親似だった。しかも整形後の写真似、などといったら失礼だろうか。

両親の話し方は癖なのだろう。ただ、あんな話し方していたら全国を敵に回してしまいそうな表現だった。
多分、マスコミの質問の仕方やこれまでの取材へのうんざり感がでていたためだろうか。

しかも、そういった映像をマスコミ自体が欲しがっているようにも感じましたが。

本人の映像といえば、あの、鳥取での連続男性の不審死についての話題。詐欺容疑で逮捕されている女性の話。

その女性の顔について。テレビや新聞では何故かしらぼかしを入れられていたのですが、東スポだけが
ぼかしなし！！

亡くなった男性達は実名でしかもはっきり顔写真もテレビで公開されているにも関わらず、女性だけがまだ、守られている状況。

報道の通り、こんなに男を手玉にとるような女性の顔はどんなものなのかは興味があったので東スポを観て見るとびっくり！！

これ以上は言うまい･･･。



先日、コマクサの家の開設記念日でした。
11月7日が介護保険事業の指定日。
記念と言っても特段何かするわけでもなく何事も無く一日が終わっただけでしたが。

コマクサの家も7年目に突入です。
11/2の朝礼時に永年勤続表彰、5年勤続の方の表彰式を行いました。

今年は2名の方が対象です。

石の上にも3年といいますが、介護業界での離職率を考えると、介護職員が3年以上、ましてや5年以上勤めるということは並大抵の事ではないでしょう。

初心を忘れずに今後も頑張ってもらいたいものです。

ばたばたしっぱなしの11月。次から次へと仕事が舞い込み、てんやわんや。

先日そんな中、自衛隊の退職予定者を対象とした合同説明会があり参加してきました。

朝の10：00〜15：00までという長時間の拘束。正直、この時期にこの拘束時間はきつい･･･。
バタバタしてるときに限って、ホームを出ようとすると入居者からの相談が舞い込みます。

それが終わるとスタッフからの連絡報告･･･。
普段から報告、連絡、相談をしっかりするようにと言っている事をスタッフがしっかりと徹底するものだから時間ばかりかかり･･･。良いことが全て私の仕事を裏目、裏目に。


結局集合時間には遅れ、先方からもホームに電話が入る始末に。
先ほど、「時間厳守」について触れた自分自身が「厳守」できずに。何とも申し訳ないことに。

駐車場に車を止めると、周囲は自衛隊の車両だらけ。
道内の自衛隊員が集合しているようです。
会場も、自衛隊員の制服だらけ。
「（今、日本に有事があった場合、大丈夫なのか？）」などと余計な心配も。

それにしても隊員の皆さんは礼儀正しい！さすが規律ある生活を送ってきた方々ばかり。

面談していて面白い事に気付くことに。

隊員の皆さんから質問を受けるのですが、隊員が質問する際に手を上げるのですが、その手の上げ方面白い。

普通、手を挙げて質問する際には、手を広げて「はい！」などとするのですが、


手を握りこぶしにして、招き猫の様に手を上げます。

初めは目にしてもやり過ごしていたのですが、皆が皆、そんな感じで握りこぶしを挙げるので思い切って質問してみたところ、



「自衛隊員は相手に手のひらを見せないのです」との解答。

手のひらを見せるということは降伏の意味との事らしい。

「へ〜」と関心する私。

そのほか面談から逸れて、気になったことを私から質問。

「カタピラ操作」などと資格欄や特技欄に書いていたので、聞いたところ、

隊員：「あ〜すみません。自衛隊ではキャタピラの事をカタピラって言うんです。あのドーザーに使われている･･･」

私：「え！？話の途中すみません、そもそもそのドーザー自体も何なのかがわかりませんが･･･」

隊員：「あ、すみません、ブルドーザーのドーザーです。」

私：「あ、なるほど！」


専門用語なのか正式名称なのかは知りませんが、世の中知らないことだらけです。

久しぶりに書き込みます。

書き込まないうちに、ホームもそして世の中も大きく動いています。

個々最近は事務仕事でばたばたしっぱなし。
先日の合同面接会の面接だけでも連日面談しなくては追いつけないくらいの応募者の人数でしたから。

分刻みのスケジュールの中、少しでもイレギュラーなことがあると大変です。焦るし、ミスするし、いらいらしたりも・・・。

こんな気持ちが虐待などを起こしてしまうのかな･･･なんて冷静に考える自分も一方でいたりします。

仕事も滞り、現場にも迷惑を。
あらゆることの事務処理やなんやらと時間が足りないくらい。


守秘義務があるので詳しくは言えませんが、そんな忙しい状況の中、ある男性との面談での一こま。
驚かせてもらったお話。多少お話は脚色しておきますが、本質はこのまま･･･。


11時00分の約束でしたが、いくら待っても男性はやって来ません。時刻は11：05分を指しています。
事前連絡も無し･･･。しばらくして外を眺めてみると本人らしき人が歩いてきます。（歩いてる･･･時計持ってないのか！？）

「（まあ、初めて来るんだから大目にみとくか・・・）」などと心の声。少しばかり優しい私（自画自賛）。

面談者が来た旨の内線の呼び出しがあり、玄関に向かい本人と会いましたら･･･

一言の挨拶も無い･･･（まあ、まだ我慢しよう･･･）

話を進めていて、私から、「何か自己PRでもあれば聞かせてください」と尋ねたところ･･･、

本人曰く「いつも時間厳守します！」との事。

一瞬私は自分の耳を疑ってしまった･･･。
私は、冷静さを保ちながらも質問です。

「あの〜時間厳守って言いました？」

男性「はい。そうです。」自信たっぷり。何か悪いですか？といった顔つき。

私は「今日の面談時間は11時でしたよね？その時間過ぎてませんでしたか？」と聞いたところ、またも驚くべき返答！


「だって、道に迷ったんだもん」だと･･･。

だってって何だそりゃ･･･。

◎配置基準
認知症高齢者グループホームにおける職員の配置基準は、入居者3人に対し介護職員を1人以上配置させなくてはなりません。
よって9人の入居者には3人以上の介護職員が必要になります。また、夜間においては１名以上の『夜勤者』を配置することが義務付けられています。


コマクサの家における職員配置状況　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（平成21年11月1日現在）

施設長　1名
管理者　1名（介護福祉士・介護支援専門員・認知症ケア専門士）
看護師　1名（非常勤）

1階　・計画作成担当者（介護職兼務）　1名
　　　 ・介護職6名

2階　・計画作成担当者（介護職兼務）　1名
　　　 ・介護職8名

3階　・計画作成担当者（介護支援専門員・介護職兼務）　1名
　　　 ・介護職7名

☆介護職員は全員有資格者を配置しております。

　☆資格種類

　介護支援専門員　　　　 2名
　介護福祉士　　 　　　　12名
　看護師　　　　　　　　   　1名
　介護職員基礎研修　　　2名
　ホームヘルパー２級   　9名
　ホームヘルパー1級　 　1名

　☆実務経験
　　
　　前職経験者　　 　　 10名
　　前職未経験者　　 　17名　

　☆平均在職年数　　
　　　　　
　　　　　　　　　　　　　3.06年
　　　　　　　　　　　　　　　5年以上　　9名
　　　　　　　　　　　　　　　4年以上　　1名
　　　　　　　　　　　　　　　3年以上　　3名
　　　　　　　　　　　　　　　2年以上　　2名
　　　　　　　　　　　　　　　2年未満　12名

　☆平均年齢
　　
　　　　　　　　　　　　　40.59歳

　　　最高年齢　　　　　　61歳
　　　最少年齢　　　　　　20歳
　

◎勤務形態

職員は、各階ごとに変則シフト制で勤務しております。

早番：8：00〜16：30
日勤：9：00〜17：30
遅番：10：30〜19：00
夜勤：17：00〜翌朝9：30

※各階職員が1人になる時間は19：00〜翌朝8：00までの間です。
この間は防犯上の理由により玄関を施錠しております





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世の中では日本シリーズの話題か。

早々と負けてしまった落合中日と野村楽天のために全く興味が無い。
まあ、セリーグが中日でパリーグが楽天だったら視聴率も全国的に低いものになりそうだったのでそれはそれでよかったのかも。

良くなかった話を一つ。
先日女性入居者がお昼ごろホーム内で急に意識レベルが低下し立位から崩れるように倒れました。
本人は手すりを自らとっさにつかみましたが崩れるように床へ、スタッフはすぐさま気付きかけよります。
しかし、反応は鈍く、安楽な体勢ををとると、「ぐーぐー」といびきが。

決して眠かったわけではありません。
すぐさま反応を確認するも鈍いまま。救急車の要請です！！

しばらくして救急隊が駆けつけますが意識を取り戻しますが念のため病院への搬送。
救急隊員が車内で搬送先に連絡していましたが受入の許可がでるまでに約15分くらい。

車中での出来事はわからないためまさか、心停止などでは！などと外からうかがって見ましたが慌てている様子も無く救急隊員が電話をかけている状況。

しばらくして再びサイレンを鳴らし搬送先にむかいます。

無事を祈るスタッフ達･･･。


この続きは後ほど･･･。

◎11月の行事予定

11月の誕生会　　　 　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　１階に1名
　　　　　　　　　　　　２階に0名
　　　　　　　　　　　　3階に0名　　　　対象の方がおります。


11月　　　2日　職員永年勤続表彰

11月　　　7日　開設記念日



11月　  10日　美園いとう内科　往診日
11月　　14日　月寒東小学校　車椅子授与式

11月　　26日　訪問理美容　（申込者のみ）

11月　　27日　複数事業所連携「札幌GH合同事業体」第一回合同研修会

　　　　　　　　　　　　札幌市産業振興センター　セミナールーム1
　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　




☆☆各階現在行事を計画中です。天気の良い日に急に行くこともありますので、来訪の際には事前にご確認をお願いいたします。

☆新しいスタッフが勤務しております。
来訪時、電話応対等、不慣れなためご迷惑をおかけするかもしれませんが
よろしくお願いいたします。

新人スタッフは研修をうけてご期待に沿えるよう努力しております



※来訪の際には、

うがい手洗いをお願いします。


風邪をひいていらっしゃる方は

マスクの着用を


お願いいたします。

入居状況（平成21年11月1日　現在）

入居定員　　 　　　27名
現入居者数　　　　27名　【空室　0　室】


入院中の方の人数　0名

内訳）
男性　 4　名
女性　23　名

平均要介護度　【2.92】→
　　　１階　2.88→
　　　２階　2.77→
　　　３階　3.11→


平均年齢　　　【84.85】歳↑
車椅子利用者：3名
歩行器利用者：2名


空室が　0　であっても見学や入居の申し込みは受け付けております。
※なお、他のホームの空室状況も把握している範囲のなかでお伝えいたします。

※コケモモの家の空室情報
入居定員　　　　　18名
現入居者数　　　　18名　【空室　0　室】

入院中の方の人数　0名




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朝は一段と寒さを増してきました。
札幌の天気予報は「雪」を示していますが、もうそんな時期かと月日の速さを痛感。
札幌ドームでは本日より日本シリーズ。

豊平区のここだけは熱い戦いが繰り広げられるもよう。

まあ、私にとっては野村楽天、落合中日が脱落した時点で全く興味がなくなりましたが･･･。

コケモモの家においては、先日のスプリンクラー整備にかかる業者さんを選定する指名競争入札も終了しあとは工事着手をまつばかり。

寒い時期の工事は約3週間ほどを要するようで、窓を開放するにも寒くなるため厳しい環境の中行われます。

入札には辞退された業者を除いた7社で行われ札幌市介護保険課職員を立会人の下執り行われました。
入札箱は札幌市の所有のものを活用したのですが、開札時に箱がうまく開かずちょっとした冷や汗をかいてしまいました。


昨日は中学生のボランティア体験を受け入れる予定でしたが、またもインフルエンザ対策の影響で急遽取りやめに。

一時の勢いは治まった様子ですがこれからの時期、学生の皆さんの各種入試や試験に影響が出ないことを願うばかりです。
私は、昨日健康診断をうけてきました。予防接種もしたのですが患部にまだ痛みを感じます。
毎年更新？していた身長の伸長も今回はストップ。体重だけが記録を更新。

衣服を着ての測定のため「風袋を3キロほどに･･･」などと交渉してみましたが1ｋ分のみの減で測定。

視力はどんどん下がる一方なのですが体重だけは･･･。

寒さを一段と感じるようになりました札幌。風も舞い、木々の葉の色を変え、そして道路には多くの落ち葉がおおうように。枯れ葉は渦を巻いて掃き溜めた山の周囲を再び広げます。

掃いては舞、掃いては舞いを繰り返します。


最近気になるもので、その枯葉が風に舞うい、くるくるまわる様で思い出されたものがあります。

コマーシャルでも話題のあの、日航機の墜落をモチーフにした映画「沈まぬ太陽」。

あの頃の記憶は多くの国民に衝撃を与えました。ジャンボ機が操縦不能となった状況はボイスレコーダーからの記録から読み取れ、コックピット内の必死の様子と機体の揺れを想像させ、衝撃的なものに。

山崎豊子作の小説を初の映像化。この映画はなんだか面白そうです。3時間以上にわたる長編と言うことですが札幌では当時お馴染みだった「サンデー九」の坂本九さんが同乗されていた事件でもありますので当時は身近に感じたニュースの一つ。

この映画は期待できるのではないでしょうか。


さてさて、明日はコケモモの家のスプリンクラー整備工事の指名競争入札日です。
果して結果はどうなることになるのか･･･。

結果はお伝えいたします。

朝からワイドショーは酒井法子ネタばかり。

各階のテレビでもワイドショーがかかっている。

ちらっと観たところ、またも「介護の仕事をしてみたい･･･」との事。

またも、介護の仕事が人生の行き着くとこの最期なのかなどと思ってしまう･･･。

うがった見方だろうか･･･。

国の施策も、「失業者を介護へ」などといった風潮があり、更には季節労働者への施策も介護の現場へと結びつけたいようです。
わかるけどなんだか腑に落ちない。

まあ、勉強をしてください、としか言いようがない。




ニュースを観ていたら、野村楽天のコーチ陣の契約終了の話も。

野村監督つながりのコーチ陣の一掃。まあ、新しい監督を迎えるにあたってお互いにやりづらいもの。
野村監督が自身の懐だけにこだわらず、これらコーチ陣への補償を行ってあげて欲しいものです。

どこにも行き場がないからと言って、コーチ陣が「介護の仕事を･･･」なんていいださないためにも･･･。

一夜にして我が応援球団、応援監督が姿を消してしまった･･･。

力の差は両監督もないとコメントするが、現実的にはあきらかに首位との差があったように思える。
各リーグともに1強体制だ。日ハムは地道な努力がみられ、巨人は大胆な補強の影にも新たな選手層の厚さを構築した。
落合監督のコメントには冷ややかさを。野村監督のコメントには無念さを。

野村監督は果して名誉監督の称号を得るのか。個人的には名誉もお金も固辞し、他の野村監督人脈のスタッフやコーチ陣への慰労金などに回し、再就職支援費に充当させてあげてもらいたい。
浪人となるのは監督だけではないでろう。


他業種からの離職者を介護へ、といった流れが国にあるようです。
なんとも現場からすると、「誰でも良いのか」といった気持ちになる。

仕事が欲しい人と人材が欲しい人とのお互いのニーズのマッチングではあるがすっきりしない感じがあるのが現実。

無資格者の採用を推進させ働きながら資格取得を目指す支援を国が考えているようです。
そんな支援よりも、現在働いている介護職への支援として、介護福祉士資格取得にかかる補助や援助を国として考えたほうが実りあるように思える。

よもやの敗戦でした落合中日。

土壇場であんな逆転劇をみまうとは驚きでした。先日の野村楽天の逆転負けを再び再現された感じ。
その野村楽天は、かろうじて勝利し地元札幌の日ハムの優勝ムードを一転させた効果は非常に大きかったです。

しかし、まだまだがけっぷちには変わりなく、札幌ドーム付近は渋滞するくらい「今日決定」を待ち望んでいる雰囲気が全体にあるようです。

それにしても落合監督のあのめがね姿は悪い印象。ただでさえ嫌われムードがある存在なのに一つ一つのコメントに愛想がない。

このまま嫌われキャラ確立してしまう。


あーせめて敗戦は確立しないで欲しい･･･。

今日は某研修会に参加してきました。

感想は、う〜ん微妙、ってとこ。

介護職員処遇改善交付金に関する内容でしたが、世間一般に広まっている情報の域を超えるものではなかったのが残念なところ。

こういった研修会は制度が変われば何かしらの専門家がお話をするのですが実務的に身になるものかと言うとそうでもないものが･･･。

行って聞いてみたら、残念！といった気持ちで会場を後にしたりも。

介護報酬に関する説明会が主たるものかも。あらゆる人が様々な憶測の中でモノをしゃべるのですが、「（それはネットで入手済みなんだけど･･･）」との感想を抱いてしまう内容だったりも。

今回もそのデジャブでした。

そして私のいけないところは、どうどうと寝てしまうこと。

しかもいびきのおまけ付です。
いびき防止のためのリストバンドなるものが通販などで売られているようですが買ってみようかと悩むくらいのレベル。
いびきプラス、寝汗もかきます･･･。

会議や研修会など1人での参加は危険です。誰も起こしてくれませんから。

今回も1人での参加。

寝ちゃダメと思いつつも、うとうと･･･。講師の方には大変失礼をしてしまいました。
申し訳ございませんでした。


札幌は日ハムの優勝を願うファンばかり。勝負事はわかりません。

道内のラジオ放送局は昼間から日ハムの応援関連の話題ばかり･･･。

まったく落合中日の話題もすくなく･･･。かなしーーー

野村楽天と落合中日の敗北。落合監督の語気が強くなっているのは気持ちの裏返しか。

なんとも言えない気持ちで今日の試合を迎えます。田中マー君のがんばりに期待したい。
落合監督の顔色の悪さは記者との対応以上に悪い感じか。
そうとプレシャーを感じているようです。

新型インフルエンザのワクチンが札幌にも出回ったようです。
医療従事者は当然優先的に接種できるようですが介護職員にはいつおこぼれが回ってくるのか。

まあ、今どこの病院も患者さんが激増し大変のようです。次から次へと感染源が舞い込んでくるんですから危険の最前線。締め出すわけにいきませんから守ってあげないといけない職業ですね。

ただ、介護職も、医療機関と違って、「学会出席のため休診」といったようなことが出来ない職業。
最前線でがんばっている職業の一つであるということも多くの方々に理解してもらいたいものです。

夕方に近づくと一段と寒くなってくきたこの札幌の天気。

しょうが焼き定食を注文して食べようとしたところで急な電話。

結局冷めたものを食べる羽目に。

お昼に食べると眠くなるという体質の私、睡魔を抑えながらなんとか一日を終えました。
さまざまな事に対して各種判断をしなくてはならず精神的にも疲れがでてしまいます。

そこに睡魔が襲ってきますからどうにでもなれ！なんていう悪魔のささやきをうけたとの思い込みにも耐え一日が終わろうとしています。

野村楽天残念！！まさかまさかのエンディング。野村監督の表情が全てを物語っていた様子。
勝てる試合を落としたことは相当な痛手です。
一方の落合中日は巨人に大勝でした。さすが落合監督。これでイーブン。

途中経過では楽天も中日もリードを広げていたので安心して風呂に入り、上がって結果を確認したらびっくり仰天。土壇場でひっくり返す底力の日ハムと逃げ切った中日の力。


さてさて今日のお昼は外食です。お日様は出ているようですがなんとも寒い寒い･･･。

お店で早く温まりたいですよ。

またまた、「私は行かない！」などと言ってくる入居者が出てこないことをいのりましょう。

専門学校への授業も終わりホームに戻ってきました。

90分を２コマ行うのは結構つらいです。何がつらいって、同じ話を続けてしゃべること。
「これってさっき言った事だっけ？！」などと話しながらも思い浮かべてしまいます。

普段は利用者の同じ言動であっても聞いたりするのが仕事ですが、意味は違っても自分が同じ話をするという立場になるというのになかなか慣れません。研修会や講演等では以前話した内容でも同じテーマであればありえるのですが、同じ日に続けてしゃべるとなると無意識にブレーキを掛けてしまったりも。
そうするとクラスによって話す内容が変わってくるとなるとこれはこれで問題となります。この感覚に慣れようと今は必死。

私などが恐れ多い介護職の倫理について話をするのですから学校としても冒険です。
私の伝えることは、単なる理想論ではなく現場に即した話。

現場でいかに活用していくかと言うことの一助となればと考えています。


「実習先では学校で習ったことが通用しない」などとの嘆きや、はたまた、せっかく就職しても理想をあきらめ「言っても現場は変わらない･･･」などと現実逃避や現場の流れに逆らわずに、単に仕事に行くだけ･･･といった可笑しなスパイラルにはまらないために現実的にどうしていくかを考えさせることが重要。

授業は授業、現実は現実といった考え方では決して現場は良くなりません。


せっかく介護福祉士の養成学校を卒業した学生が就職して現場に入っても、現場のスタッフ視点での介護、時間時間に決められたスケジュールをこなすだけで「真の利用者本位など無理」などとあきらめ現場に事なかれ主義で染まってしまうのはとってももったいない話。

「寮母長に嫌われたくないから」「リーダーに言っても変わらないから」などと嘆いているだけでは利用者の代弁者としての機能、役割を理由をつけて放棄していることと同様。

そのためにも沢山の勉強が必要。人間関係学というのも大切なものです。スタッフが働きやすくなく、遠慮しなきゃならない職場は、当然利用者にとっても過ごしやすいとはいいづらいとこであるといえます。

そして、経営者が経費のみを論点にしてサービスの質を無視する現実もナンセンス。

逃げ出すのは簡単ですが、変革していくという気概を利用者の方々が感じられないまま去ることは非常に残念な話。

方法論を待つだけでは何も変わらないので、常に勉強をしていく姿勢の積み重ねが絶対に必要となってきます。


「一生分のキスをした」との俳優の長門氏。南田洋子さんが逝去されたようです。
出来る事は利用者が亡くなってからでは出来ないということを改めて感じさせられたニュース。

現場の改革は利用者が生きている間に達成してみせると言う信念が全スタッフに求められます。

一昨日の高熱は何だったのか、今朝の体温は平熱の35.6度。体温も低いが態度も冷たいとの評判の私。天気も雨で気温も低めの今日は各階外出を予定していたようですが実行はちょっとした我慢大会か。

本日の道新に私のコラムが掲載されました。年内の掲載は本日が最後。次回は来年の1月中旬の予定です。

約2ヶ月に1回の割合で執筆していますが、字数制限があるため起承転結を考えるとどうも抽象的なはなしになってしまい真に伝えたい事が伝わりにくくなることもあるため、テーマや内容の選別に時間を要することも。何らかのBPSDにはその方の背景や原因が画されており、それらの探求結果は一言では表現しにくいこともありどうしても長文となってしまいます。

今日も知人である読者から「あれ、本当に自分で書いているの？」との激励？が早速ありましたが、何度も言いますが、何度か修正されています。何度もメールでやり取りして誤字脱字のチェック、事実の確認などの作業を通じてようやく1本完成していきますから原作通り掲載とはなりません。

ただ、この仕事の専門職として書いていますが、やはり文章の専門職である道新さんは素晴らしい。
長文で伝えたいことを、要約したり、言葉の表現を一語で代弁してくれたりするので、私は勉強となります。不適切な表現も時々あったりするので指摘されますし。


先日テレビ東京のカンブリア宮殿で東京モード学園の話題。
あれは面白かった。専門学校は実践で使える技術や知識を教える場所というもの。
就「職」ではなく就「社」になっているという現実にまさに対して、あたり前のようで難しいことですが手に職をつけて世に送り出す使命感をもって教育しているという考え方は感銘をうけました。

即戦力を期待して採用するも現場で改造しなければ適応しにくいという側面を、あたり前とせずに、基本以外に現実対応で現場で働ける人財を作っていくという姿勢は並大抵なことではないでしょう。

奇抜なCMは周知していましたが、デザイナーの学校程度くらいの知識しかありませんでしたが勉強になりました。

学校などでは「虐待はいけない」「身体拘束はいけない」などと教えられるが、現場に送り出されると「利用者の安全確保のため仕方が無い」との方便に対して抗弁すらせず「しかたなく同意」してしまう。

利用者本意を勉強してきて、利用者と寄り添いたいなどと言いつつも「時間がないから」との理由で業務中心となる。

これでは現場が活性化しない。現状の支援の代替案が思い描けなかったり、現場でくすぶる古い考え方に抗弁する能力の低さを省みないで職場で過ごされる事は利用者にとって不利益でしかない。

理想をあきらめてしまいたくない自分と、現実とのハザマで悩んでしまうといった葛藤を打破していく力はなかなか教えて身につくものではない部分も。
現状に甘んじて、理想は思想としてどこかにしまっておくのではなんにもならない。常に勉強しそして現場でどのようにして活かしていくかを考えるスタッフを作っていかなくてはならない。

以前、変わった飲み物「米づくり」について書きましたが、まだまだある。ペプシの「Azuki」.ネーミングのとうり小豆です。上品な甘さとコーラの刺激が新しい･･･などと副題が書かれているが、わざわざ一緒にしなくても欲しいときは別々にいただきたいものです。

味は、まあまあ。飲めないわけではありません。あの「米づくり」よりはまだ良い。

社長もよくゴーサインをだしたものだ。


さてさて、診断の結果の話。

鼻の粘膜から細菌を検査し、インフルエンザの陽性反応を調べるのですが、約10分くらい係ります。
その時の状況としては、熱もなく、激しい頭痛に悩まされる程度。熱もなく、くしゃみもなく、咳もなく、鼻水ダラダラといった状況もありません。


さてさて、結果は･･･

結果を待つ間は、激痛に襲われながらも「（もしもインフルエンザだったらホームには行けなくなる･･･まずいぞこりゃあ･･･）」などと考えつつ診察ベッドに横になり結果を待ちます。


「インフルエンザじゃないですね」

ドクターからの検査の結果を聞いて一安心。

再び、私は得意げに自身での見解と診断について、ドクターに対して「逆ムンテラ」（こういった患者は一生嫌われる）

その一方ではこの頭痛の原因はなんじゃ！？との不安も。


その後、注射をうってもらい激痛は緩和。発熱による体力消耗と関節への負担でふらふらになりながらもホームに戻り元気に仕事復活です。


やはり、大人数を預かる身としては風邪などひいていられない。


さてさて、情報の公表制度の調査も無事終了。
基本は必要な書類がしっかりと残されているか否かの調査です。

所要時間は2時間程度。

GHの外部調査とこの公表制度との互換性についての今後の見通しは微妙。
調査によって質が保たれるといった側面はあるものの事業所の経費削減についても考慮してもらいたいものです。

なんともいえない勝利の瞬間。地上波放送のなかった落合中日対ヤクルトとの試合。シーソーゲームへの展開に一喜一憂しながらも辛くも巨人戦への挑戦権を獲得。

あいかわらず落合監督のそっけないマスコミ対応。表情に余裕のなさが伺えます。もうすこし面白みをみせていたらまた違うんですが、これも落合監督の魅力か。

この試合、ケーブルテレビで観ていたのですが試合結果までは観ることができませんでした。
というのも、kt40.5℃の熱発にみまわれることに。誰がって、私がです。

37度から始まってだんだんと体がだるくなってくるのがわかります。
そこで思ったのが、「インフルエンザだったらどうしよう」ということ。

もしも私がインフルエンザにかかったとあっちゃあ、スタッフに示しが付かない。

「そんなはずはない！」などと自分に言い聞かせながらも解熱しなきゃいけない。
体の節々に激痛を感じながらもクーリングとうがい、そして水分補給。

深夜に一度テレビをつけて落合中日の勝利をニュースで確認しまたもクーリング。


朝起きてからは37.6℃という微熱にさいなまれながらも気力でホームに来る頃までには36.5℃に。
奇跡だ！！

念のためマスクを着用するが、熱がない代わりに激しい頭痛に襲われることに。
風邪の症状は自覚症状としては見られず、だるさと頭痛のみ。

素人判断ながら「絶対インフルエンザじゃない！」などとの思い込み。

病院に行き、ドクターにも自らの症状とインフルエンザではない事を力説。そして自ら診断と対処方法をドクターに対して生意気にも逆ムンテラ！！（こういった患者は嫌われる･･･）

結局「あ〜、なら大丈夫ですね」なんて言葉はドクターからは当然聞かれず、インフルエンザ検査キッドを「は〜い、上向いて〜」の掛け声のもと、鼻の中に押し込まれ･･･


この間10分･･･


結果は、

ワイドショーでも野村楽天の話題は中心に。

これだけ盛り上がるともしも日ハムに勝利しパリーグ代表にならなかったらどんなふうになるんだろうか。もしかしたら、日ハム優勝の話題をかっさらってしまうかも。どちらにしても日ハムにとっては嫌な相手でしょう。
一方の落合中日にとっては正念場。ここで勝たないとまた、WBCの話題をリンクさせられる。
野村監督の解任と落合監督の首の天秤話にも発展させられそう。


　今日は「介護サービスの情報の公表」のための調査員が来訪します。
　事前にホーム側が調査情報について入力し、まとめたものを公表センターに送信し、それらにのっとって調査員が確認するというもの。
　これらの結果は北海道介護サービス情報公表センターのHPにアップされ誰もが閲覧できる仕組みをとるもの。予定としては12月頃のようです。

　この制度は改正介護保険法によって事業所に義務付けられたもの。
　これまでGHなどの地域密着型サービスは対象としておりませんでしたが、今年度より対象となりましたが、GHではこれまで同じく第三者機関による外部評価を実施していたのですがこれと重複する部分もあり、しかも公表や調査にはお金がかかってしまうもの。

　中には、これらの調査を拒否される事業所もあると聞きますが、そのあと役所からの指導監査がきそうな予感。

　まあ、wamネットでも確認できていたホームの情報がどれだけ生かされていたのかは微妙なところの中、今後この公表制度も十分活かせる内容とならなければなんにもなりませんが。

　調査項目なども変な話、紙上のはなしですから、なんだったら、ホームをビデオ撮影して建物や雰囲気をわかるようにしたものを公表センターなどのHPで閲覧できる仕組みの方が、利用者のホーム選択には大いに役立ちそうですが。個人情報保護の観点を考慮さえすればそのほうが、今回の公表制度の目的を果たせそうな気がするのは私だけか。

　GHは特にそうなのですが、見学などでホーム入居者の表情や働いているスタッフの表情、言葉遣いなどを確認することが安心してホームを選べる状況です。しかし現実には、定員が満室であり、空室先にしか入る余地がないということ。切羽詰っているご家族にとっては空いていて安かったら神様のように接せざるを得ないというのが現実ではなかろうか。

　　

今日は朝からびっしりと溜まっていた仕事を処理。

野村楽天が日ハムとの試合出場権を獲得したのでうきうき気分で仕事は順調にはかどりました。

明日は、情報の公表制度にかかる調査があります。

公表だけに好評となるかどうか･･･

まだまだ耳が痛い･･･明日はまた耳鼻科かな。

パリーグは日ハムダルビッシュが出場できないことで右往左往ですが、私にとっては野村楽天が勝利したことの喜びの方に注目です。

しかも、岩隈投手が完投ですから尚嬉しい。本日田中マー君ですから今日で決めたいものです。
そして今日は落合中日が試合です。最近はなんだか調子が悪いようですから少し不安･･･。

先日はスプリンクラー整備の締め切りでした。今年度は22事業所でしたが来年度分の申請は多かったのか。

　以前にもお話しましたが、今回の整備計画書と見積書の提出ですが、今回の提出で内示額が決定される仕組みですが、実際の工事には業者選定は入札となっています。ですから、今回の見積書の業者とは実際の工事業者は違うといった事態になる可能性もあるため微妙な整備計画書提出といえます。

しかも、指名競争入札で、札幌市でBランクの工事業者での入札と言うことで、今回の見積書の業者さんがそもそもBランクに登録されていないといけないはなし。多分これから入札方法についての説明会が行われるのだとおもいますが、多くのところで、「寝耳に水」といじたいになるのかも。

　コマクサの家では、今年度工事は上記の理由等により辞退せざるを得ない事態となり来年度の工事を計画。

　今回一連のスプリンクラー整備に関しては、私の耳にもきな臭い噂が入ってきておりますが、スプリンクラーと言う特殊なものの工事はある程度決まった業者でしか行えないような仕組みのようです。

　GHという小さな事業所は特養や病院などと違って大きな法人運営ではないためにある意味、競争がなく言いなりとなり、吹っかけられた見積もりをだされているところももしかしたらあったら嫌な話。

　今回札幌市職員が立会いの入札ですが、裏側まで立ち会うことの出来ない世界には我々が創造できないものがない事を願うばかりです。

今日も朝からばたばただ･･･。

ボランティア対応、面談、新人教育･･･
左耳の調子があんまり良くなく、顔半分が若干腫れてきた。多分多くの人は食べすぎだとおもうかもしれない。
しゃべるだけでズキズキしてくるから困っちゃう。


介護職員処遇改善交付金の申請が昨日まで。
多くの事業所で職員給与の上澄みを計画しているようです。

民主党も自民党の負の遺産について変なものを背負わされたものです。
交付金と介護報酬の改定という最大のイベントを今後控えており、何をしても文句が出るのは必至。

自分は政治家じゃなくて良かった。

最近はグループホームでの夜間での職員による暴行事件が相次ぎました。

 介護の世界に足を踏み入れた際には、「言う事聞かないヤツは殴ってやれ！」なんていう思いなど決して無かったはず。

 やはり、勤務を続けていく中であふれ出る自身では抑えようにも出来なくなった様々なストレスがそうさせるのでしょう。

 ただし、だからと言って「仕方が無いこと」などとは片付けられない問題です。

 今一度、認知症とは何かと言う事を考える必要性もあるのでは。

 認知症ケアのあるべき姿を無視した延長上に虐待は存在するようです。

 理想実現を「無理」だとあきらめる人の目の前には様々な困難しか映らないのだろう。

ここ最近左耳が痛くてかなわないです。

昨夜は痛みのせいでなかなか寝つきが悪かった。でもしっかり寝ましたけど･･･。


さっそく耳鼻科に行って受診してもらいましたが利用者の件以外で耳鼻科に行くことは何十年ぶり。
ちなみに薬局の方の話だと、不況に影響する科らしいです。不況時には自覚症状があってもなかなか受診をあきらめることが多いらしいです。

その代わり整形なんかは痛みがあったりするので、不況に関係がないとの事。
最近ではインフルエンザの影響で内科はどこも忙しく、ある意味インフルエンザ特需の様子。
ただ、自身も感染する確率の高い最前線での業務を強いられるわけですから、特需であってもありがた迷惑なんではないでしょうか。

さてその耳鼻科ですが、やはり外耳炎との診断。点耳薬を処方してもらいました。


午後には、専門学校での授業でびっしりお話をしなくてはいけないのですがしゃべると左耳がズキズキズキズキ･･･。

痛みが余計悪化した感じです。
ただでさえ話が長い私ですからこんなときだからってセーブすることが出来ない。

今日は専門職の倫理について。利用者の自己決定と専門職としての見知とのバランスのことについて。

これは現場においても難しい問題です。これを説明していくことも苦心します。時際の場面場面での事例をもとに話をしていきました。



話は変わって、昨日地上波では逆転の発想についてやっていました。某デイサービスセンターでの事業所内線用の通貨を作成し、何か行うたびに通貨を得ることができ、その得た通貨を別なものに活用できるというもの。

ココ最近は、就労の対価を得てもらうという、勤労意欲と就労によって得られる対価の喜びといったことをテーマに就労デイへの取り組みが盛んな様子。個別化といいながら、ひとつのくくりで、「出来ない人達」という固定観念から、可能性を見出し社会に貢献していくことを支援していこうとする動き。

観ていて面白かったです。
身体的なケアだけに焦点をあてていくと、こういった発想や視点には到達できないのでしょうね。

少し私も勉強していきたいと思いました。

あーー耳が痛い。
明日は平成22年度のスプリンクラー整備事業への申請締め切り日。そして介護職員処遇改善交付金の申請の締め切りです。
事務作業としてやることが多すぎて耳が痛い･･･

本日は往診日です。

職員の健康診断と、季節性のインフルエンザ予防接種は今月一杯で行う予定です。

本社とホームの間は約20ｍ。インフルエンザは本社の職員にも感染の疑いのある方も発生しより身近なものになってきました。

さてさて、先日クスリの件で業者さんとお話をする機会がありました。
クスリと言っても大麻や覚せい剤の話ではありませんよ。入居者のクスリについて。

とかく研修会や講習会では高齢者のクスリの重要性、例えば、飲み合わせや食べ合わせ、そして服用の際の注意事項などについては学ぶ機会があるのですが、管理方法まで言及したものをなかなか聞いたことがありません。

さらには、外部評価や実地指導などでもクスリの管理について深く指導されることもないと記憶しています。

GHにおける服薬の管理方法は各ホームまちまちです。
各入居者に能力を見ながら管理させているところもあれば、ホームで完全管理しているところも。

そのなかでホームでの完全管理の仕方についてなのですが、これが驚かされることがしばしば。

よく見る光景が、薬局から渡される朝昼夕それぞれの紙袋の中に分包された薬が入っているのですが、その袋から単純に都度つど取り出す方法で管理しているもの。

この方法だと、多分各個人個人のボックスか何かにしまっているのだと思いますが、最終的に日付が合わなかったり、飲ませ忘れの発見が遅れたりなどのリスクが高まることになります。

しっかりと教育された薬剤師や看護師が常勤しているのなら話は別なのですが、そんな状況設定のホームはなかなかない。

たいていは薬局から受け取ったクスリを介護職員が確認して管理するのですが、服薬時にだけ袋から一枚一枚取り出すだけでは管理していることにならないといえます。

この被害は当然入居者に向けられます。


他のホームから移ってきた入居者のクスリの袋をあけてみてびっくり。日数の合わないしかも、分包紙に日付のないものがごちゃ混ぜということがありました。
こうなるといままでどのようにやっていたのか不思議に思うことも。

当ホームでも過去には、薬の飲ませ忘れや日付間違い最悪な事故としては、他の入居者の薬を他の方にのませてしまったということもありました。結果的には人体への影響は少なく大事には至りませんでしたが、人が行う行動には必ず様々なリスクが付き物で、いかにそのリスクを少なくさせていくかを常に考えていかなければなりません。

しっかりやっている！と思い込むことで大切なリスクを見逃してしまうことも。

職員にとって管理し、飲ませるだけですが、入居者にとっては人生がその後変わることもありえます。



調剤薬局の方は実際のホームでの実際の管理方法をご存知ではなかったようです。多分しっかりやっているだろう、との創造だったようです。我々も今一度、クスリはリスクだらけだということを認識し、服薬管理への意識を常に高めていくことが重要だと感じさせられました。

突然ですが、パソコン本体の中にCDやDVDを入れるディスクのロム？トレー？（ボタンを押したらスライドしてくるやつ）がありますが、これがずーと中にCDを入れたままで取り出すことが出来なかった状態でいました。

ホームの写真を保存していたCDだったんですが、ボタンを押してもトレーが飛び出してこないためずーとそのままにしていました。たまに、カッターの刃などで引っ掛けながら取り出そうとしていたのですが傷つくばかりでなかばあきらめていました。

　たまたま業者さんが来たのでそのことを話してみると、

　「よくあることなんですが、そこに小さな穴があるので、そこに針金や針、クリップなどを刺してみてください。そうしたら取り出せますよ」だと。

　なあにーーー！！　そんな簡単なことだったのか！！

　なるほど、たしかに見ると小さな穴がある。おそるおそるクリップを曲げ広げて差し込んでみた。何度かやってきたら･･･

　開いた！！

　すげーー。

　知らないと損することがあるということだ。こんな簡単なことだったらこんなにずっと悩まなくて良かったはず。

　私はこれまでカッターの刃でこじ開けようとした他にも、パソコンを解体してこじ開けようともしましたが機械オンチの私は途中で断念。いまだにめんどくさくてネジも締めずにそのままにしていた。

　「こうしたら簡単だよ」なんていうのは何だかカッコイイ。
　
　これはいい情報を知ったものだ。さっそく誰かに伝えたい。

　スタッフに、あたかも私がもともと知っていたかのような感じて教えてみた。
　これは尊敬されそうだ･･･

　だが、返ってきた答えは･･･



　『知ってましたよ』

　
　　逆に墓穴を掘った感じだ･･･
　
　

「ちょっと話がある」

女性入居者Qさんより、深刻な表情をしながら突然そう話しかけられた。

何の話だろう？と思いながらも一呼吸作るためにも「仕事片付けてからお部屋に行くわ」と伝える。


「小遣いを頂戴」っていう話だろうなどと思いながらも、しばらくしたあと本人の了解のもと居室に入室。

すると「何の話だか知ってるしょ」などと顔をにやけながらQさんは話を振ってきた。

私からすると、こういう切り出され方は様子を見るのが一番だということは経験上知っている。

「何の話さ？」少しとぼけるが半分以上は本心。

すると私の想像を超える一言が待ち受けていた。


「あんたと一緒になる話しさ」
Qさんはにやけながらそうふってきた。

「･･･」私は面食らった･･･。
「はい･･･？」私は何もいえなくさせられた。

「あんたと一緒になるという話しだけど、私にはそんな気はないよ」などとQさんは私に対して申し訳無さそうにそう言うのです。

「僕はそんな話、しましたっけ？！」ケースワークの原則を無視して否定、懐疑、確認を求めるしかなかった。

「言ったよ。昨日一晩考えて眠れなかったんだから･･･」

そんな事いわれたら私が眠れなくなるよ･･･などと思いながらもひとまずは傾聴する事を心がける。

「私はもう90なんだから、あんたとは40近く（歳が）離れているから、そういうことは出来ない」

わたしも同感だよ･･･。

「だからこの話は無しにしよう」

一方的に想われ、しかも一方的に私はフラれることに･･･

しばし話をしてこれらの話は結論を向かえ、次にはお金の話に移行。

この話も了解してもらいましたが、私にとっては「何で一緒になる」という話になったのかその原因を知りたい頭で一杯。

「もうお昼だ食堂へ行こう･･･」Qさんはにやけながら食堂へと促す。
私の頭の中は原因究明の件で一杯で食欲は抑えられる。あーまさに「失恋レストラン」。

お菓子を食べながらもある程度介護職員処遇改善交付金の申請書類の作成のめどが立ちました。

あとは、総額いくらくらいの金額を改善額として支給するかの判断のみ。

極端な話、１円でも上げていれば良いことですが、良識にのっとって設定したいもの。

常勤の他、非常勤職員の職員もいるため一律に支給することもできない。また、非常勤の場合など扶養の範囲を超えてしまう事も念頭にスタッフに対して協議が必要となってもきます。

某事業所などは、各種書類等の用意や事務負担を考えて申請しないなどと言っておられたとこも。

常勤換算を計算したり、介護報酬総額が変動するために、計画と異なることは明白であり、実績報告時での精算処理の事を考えたら「めんどくさい」とおもえるのもわかる話。

　福祉事業といえども性悪説にのっとっているためチェックするためにはここまでの事務作業が必要なのでしょうがココ最近は書類作成ばかりで仕事にならないのも事実。

　入居者のもとに時間をとって会うことも少なくなり、「元気だった？」などと入居者からいわれることも。
　これじゃあ本末転倒です。

　
　あ、なんかまたアンケートか何かの書類が郵送されてきた。厚労省からだ･･･。
　こんな感じのアンケートだったり調査票だったりと送る方は１回でもこちとら何回も同じようなことを書かされる。まずは自分で調べろって言いたい。って、けど言わないけど。

　病院に行く機会ももてずまたも逆流性食道炎の症状が酷くなってきました。
　こうなると毎回、汚いけどゲップが出ちゃう！！
ちなみに牛とかのげっぷは、地球温暖化の一因になるといわれていますがホントか！？今日はあられなのか、ひょうなのか判別は難しかったのですが、雨に混じり窓を大きく叩いていました。そして寒い寒い･･･。これから札幌はこんな調子の天気なのだろうか。ゲップより嫌な話だ･･･。
　
　

強風と雨は朝には静まりましたが、札幌は晴れなのか曇りなのか、雨なのか特定できない天気。

はっきりしないというものは困りもの。
野村楽天はなんだか楽しくなってきた。「名誉監督」などとのにんじんは野村監督のニーズにはマッチしない。良い落としどころをみいだせない球団としては話し合うしかない。

一方のサッカーは面白かった。スコットランドがどこにあるのかさえ知らない私ですが、「なんとなく強そう･･･」なチームかと思いきや試合を見る限り何だか格下っぽい。

　中村俊輔を出場させずに、新人テストという考え方に疑問に思いながらも試合に勝てたことでとりあえず満足。裏番組の「ひょうきん族」の名場面は懐かしかった。全部覚えている。ネタを覚えていても今見ても面白かった。

　入居者が美空ひばりを見ている感覚と同じなのかも。


　月初めは請求業務。これが終わったら今月15締め切りの介護職員処遇改善交付金の申請書作り。
　なんだかんだとやることが溜まってきました。

　さてやるか。

クライマックスシリーズの出場権と2位を確定させた野村楽天。監督同様に、楽天が好きなわけではなく野村監督の事が好き。

来期監督を本人ではないことありきで水面下で調整する球団の気持ちや思いはわからないわけではありませんが、ここまできたらもう泥沼でしょう。
裏工作しようものなら本人にマスコミ通じてばらされる恐れもあるから本音も建前も交渉しずらい。

まったくどうなることやら。

一方ではオバマ大統領がノーベル平和賞。何もする前から受賞するんだから、責任を果たさせようとの希望、期待での受賞にしか思えない。これは大変な重荷を貰ったものだ。
　野村監督など実績あっても評価されないのですから世界は広いものです。

　評価されない出来事の一つグループホームでおこった暴力事件。
　腑に落ちないのは、協議会が何もアクションをおこさないこと。

　札幌市からは文章が速やかに届いたが、協議会は今回の件は沈黙を貫きたい様子なのかも。
　グループホームでの暴行はどこのホームにでも潜む可能性のある事件。グループホームの特性上これらをリスクとして考え各ホームが自身の事として取り組まねばならない事柄であろう。

　にもかかわらず、臭いものには蓋、的に事件とそのホームの足跡を消すだけではコンプライアンスについて今後語れなくなってしまうのでは。



　野村監督も大人気なく意固地にならず球団と向き合えなかったのか。

　どこの世も名声と権力を築き、保ちたいと考え自身の足元を見られなくなった時こそしっかりとしなくてはならない。権力闘争に巻き込まれるのは末端の人たちだけだ。

　

福祉介護合同説明会に参加してきましたよ。

今回初めて、複数事業所連携事業の一環としての、「札幌GH合同事業体」として参加してきました。

この札幌GH合同事業体は別法人の7つの事業所が手を組み共同での求人活動や共同での研修会を開催するもの。


　結構多くの参加者がおりましたが、2級ヘルパーをとったばかりの未経験者が多かったです。
そして男性も。

　ある方は、「未経験だったら特養、老健で技術を学び、経験してからGHへ」なんてアドバイスされたんんだけどどうなんでしょうか？などと相談しにこられた方もおりましたが、その考え方は一理あるようですが変な話。

　利用者にとっては住まいの形態が違うだけで、介護の考え方は同じ。闇に、”大型施設は機械的に、大量的に介護を行うことで技術の反復が出来る”という利用者不在の考え方。

　大型施設だから、GHだから、という考え方は違和感を覚えます。

　要は利用者に必要な支援をすることが基本ですから。

　
　
　いやー話は変わって昨日のサッカー日本代表の試合は凄かった。
　せっかく大量点をとったというのに地上波のテレビ中継が北海道では無かったというのはなんたることか。日ハムの優勝のときもそうですが、各社肝心なときに改変期とはいえ視聴率を気にして特番を放映してしまう根性が気にくわない。

　こんなことやっているから地上波としては有料チャンネルにおされ、テレビ離れに拍車がかかるってもんですよ。

　まあ、人気で視聴率のある番組に勝てないというのは仕方が無いか･･･。

　GHも人気の職業にはやく到達することが出来れば良いんですがね･･･。

　
　

今日もバタバタの一日でした。

　明日は複数事業所連携事業の初の合同での企業説明会参加です。
　今日はその事前の打ち合わせと、11/27に予定の第一回目の研修会の研修内容打ち合わせについての会議を開催いたしました。

　様々な各事業所の課題等話し合われ、研修会に活かせる様吟味。各事例を寸劇で表現する予定のための事例の中身の検討です。


　あと、北海道新聞のコラムの原稿も完成。昨日メールで送信したのですが、やはり文章のプロ。私のくどい文章がすっきりとして生まれ変わりました。

　最近も知人から「本当にあれ自分で書いてるの？」との質問がありましたが、概ね原作は私、編集は道新さんといった形か。

　可笑しな表現や誤字脱字、事実の有無の確認等、数度のメールでのやり取りによって掲載されるものが出来上がります。今回は2度のやり取りで原稿が通ったのでまずまず。

　今回は旬な話題のアレについて話に盛り込むことに。内容は10/21の掲載までのお楽しみ。



　さてさて昨日は、専門学校での初講義。
　研修会などでの講師経験はあるものの、これからの介護を担う途上の方々への講義と言うことで多少の緊張感をいだきつつ行ってきました。

　学生の皆さんの第一印象は礼儀正しいということ。
　やはり、現場に出て挨拶ができない方と言うのはなかなか難しい。入居者の方も当然のように「人」をみますから、自分が相談したかったり、頼りにしたいと思えるようなひとじゃあないと介護者を単なる「お世話してくれる人」だけにしかみてくれません。

　これからの人材のため私も日々勉強です。

　

日ハムが優勝しましたが、私には全く興味がありません。北海道在住といえども落合中日、野村楽天の順位が気になるくらい。

そもそも野球よりも格闘技が面白い。昨日も良い試合の連続で、「またみたい！」、股見たい！じゃあありませんよ、再び観てみたくなる好試合。



本日は午後より専門学校で授業を。
介護の基本なることをちょこっと現場に即してお話をしてきます。

　私なんぞに介護の基本について語るよう要請してくるというのはアル意味冒険。
現場に即した話でつなげていくしかありません。

　まともに介護福祉士の勉強をしてこなかったとい事実。私を知る者からしたら「おいおい」などと私を馬鹿にするよりも、学校側に「災難でしたね」などとお悔やみの言葉を発してしまうかも。

　これまで多くの失敗を重ねて、重ねて、重ねて、そこで得てきた知識と情報。
失敗や反省を何度も繰り返してきた経験でしか話が出来ないのでいつもの講習会の時と同様に現実的な話のオンパレードになるのかも。

　学生の方の寝ている姿を見るとどきどきしちゃいます。
話を聞いてくれずに内職されたらどうしよう･･･

　黒板消しがドアから落ちてこないことをまずは考えます。（今時、そんな学生いないか･･･）

　しっかりされた学生が多いのでそんな心配するよりも自分の喋りが長くなりすぎないよう心がけたいと思います。

日ハムの優勝はそうやすやすとはさせない野村楽天。

野村楽天にもまだまだ優勝チャンスがありますから。可能性は低いですが･･･。

まあ現実的には今日にも胴上げが決まるようですがテレビ中継は無く、ラジオで聴く方が多いのかも。

ラジオといえば、以前HBCカーナビラジオ午後一番に出演していた田村美香さんがラジオの朝の顔に。

新境地を試すべく朝の番組に久しぶりに登場です。カーナビもデビル佐々木の急な降板によって徐々にこれまでの聴取者を減少させておりましたが、いかんせん裏番組に強力な番組がなく聴取率も1位をキープしているようです。

ラジオといえばコミュニティー放送局のラヂオノスタルジア。「嫌なら聞くな」の番組は本当に面白い。他局では放送しない内容。

昨日も「うんこ」ネタです。

運が向くかどうかは亀田弟の試合。今日はこちらをテレビで中継されます。
楽しみですね。


今日はなんだかテレビの話ばっかりです。

野村楽天のCS進出が確定しました。優勝も可能性も少し残された事に。私が応援する落合中日もすでに決定されており楽しくなってきましたよ。

　その一方で終焉を迎えてしまったのが中川元大臣。朦朧会見で政権交代に拍車をかけることになりましたが、原因は丸剤不明ですが自宅で亡くなっていたところを発見されたようです。
　う〜ん。こんな終わり方しかなかったのか。

　さて、今年度補助金を活用してスプリンクラーを設置する予定でしたが平成22年度に予定を変更することに。

　理由は、国から補助される内示価格と実際の施工金額に開きがあったこと。

　顛末で言うと、�@見積もりを業者に依頼して見積りをとりました。
　国の基準では、1�uあたり9000円の補助金ということで、935�uあるので、

　935×9000＝8,415,000円の金額が算定額。この金額までで実際の工事が終われば補助金内
で処理できるのでホームのお金の持ち出しはいらずに済みます。逆にそれ以上かかるとすると超えた金額だけ自己負担といった仕組み。

　見積もりをとったところ算定額である8,415,000円「以内」でできるとの見積もりが出たので、基準の算定額を下回った金額を市に整備計画書を提出しましたところ、しばらくしてから国の基準等が詳しく出されたのですが、

　「実際の施工業者は入札によって行うこと！」とのお達しが出され、つまり見積もりを取った業者が選ばれるとは限らないことに。

　しかも、Bランクと登録されている指名業者複数事業所を入札に参加させ無ければならない方法に。
　さらに、入札前に「実施設計」なるものを行い、施工方法の確定と最低落札金額の設定をしなければなりませんでしたが、これが参った･･･。

　いざ実施設計を行ったところ、なんと補助金の内示額を超えた金額が出てきてしまった。これはどういうことか！？

　考えられることは、最初の見積もり業者がダンピングした。もしくは見積もり、施工能力がそもそも無かった･･･などが考えられる。または実施設計が高く設定されたか。

　いずれにしても補助金の内示金額が実施設計金額を著しく下回り、このまま施工すると多額の持ち出し金が発生してしまう。
　もしも補助金の内示金額が基準額程度だったら何も問題なく実施できたのですが、そうもいかなくなってしまいました。

　まったく参った話。最初の見積もりをとった業者は何を基準で見積もったのか･･･。
　そして、そもそもの内示額を最初に設定する際に施工業者とならない業者が示した見積書が内示額となってしまった事もこの問題を可笑しなものにしてしまった。

　まあ、いまさらなんだかんだ言っても仕方ないので、来年度まで火事を出さないよう注意をはらわないといけないということでしょう。
　
　

「入居者に嘘を言って介護するのはどうかと･･･」新人や介護の実習生などがしばし抱く感想。

「相手が認知症だから仕方ない」「どうせ忘れてしまうから良いんだよ」などと、もしもスタッフが言っていたとしたら大変なことに。

　嘘の是非を論じるだけでは、認知症ケアの本質は隠れてしまっています。

 その前に、スタッフの都合で付いてしまっているものなのか否か、そして入居者本人へのアセスメントとして何につまずいているのかをしっかりと踏まえたかどうかが重要に思えます。

　
その方の世界に入り込むとは何かということを表面上ではなくしっかりと学ばなくてはいけません。






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札幌のグループホームで先月14日、夜勤中の男性職員が84歳の男性入居者へ暴行し、肋骨の骨折などによって重傷をおわせたといったニュース。

福島でも以前ありました。これは介護職員による殺人容疑。
そして石川県での殺人事件も。
グループホームではないですが札幌白石区の特養での虐待疑惑も。

どれもこれも偶然か男性職員がおこしています。
保有資格種類はさまざまです。


日々高度化したBPSDの対応をしているといらいらしたり、強引にスタッフ主導での「1日の流れ」をつくりだそうとしたりしたくなる。

これはどこのホームでも起こり得る話。

認知症の症状に眼を奪われやすく、しかも夜間帯は1人での勤務。
思い通りに事が進まないイライラは何かにあたりたくもなってくる。

ただし、傾向としてみられるのは現状の課題や問題点をあげるだけで「私はこんなに大変なんです」というところで思考が止まってしまっている場合。

こうなると客観的にアプローチすることが少なくなり「何をやってもだめだ･･･」という思考に陥ってしまいそうになります。

克服しようとしていても結果に結びつかないと、克服することさえあきらめてしまう。

どうするか。スタッフ同士お互いに話しやすい状況に持っていく事が重要。

いくらすばらしい仕事内容であってもスタッフが1人で完結させるような仕事ぶりは危険です。

お互いがお互いの仕事の事が確認し合える関係を意識して行っていかないと変わらない。
「そんなことわかってるよ」などと言う人がいますが、継続していない場合がほとんど。
しかも全員が行っていない。

「今日から挨拶を徹底させて元気よく行いましょう」、だけの号令だけでは変わらない。こんなので変わっていたら苦労していなかったはず。

「今日から挨拶をお互いに交し合いましょう。元気が無かったら「元気ないですよ」などと私にも言って下さい。」とはじめる。
そして「挨拶した後に相手からの応答に元気が無かったら「私の今の挨拶、元気な挨拶でした？」などと伝えますから」などといい。実践していく。

これを挨拶だけではなく一つ一つの仕事の告白にも同様に行っていくと職場が劇的に変わります。

号令がないと、いくら「元気なかったよ」などといっても、周囲からは小姑、チクリ魔、うるさい人などとしか映らない。
嫌味が無くお互いに言い合える環境が職場を変え、入居者にも良い影響をあたえます。

出来ているできていないに関わらず確認しあえる職場をいかにして号令をかけて作っていくかが手っ取り早く出来る改善策。


スタッフ同士の挨拶の声が小さかったり眼を合わせない現場ほど事故が多い。挨拶や確認作業すらしない現場は高い確率で倫理を犯したことにつながるようです。


今回の暴力事件を契機に他人事としてではなく、今一度見直すひつようがあります。

またも市内グループホームで職員による入居者への暴行があった模様。
夜勤中の出来事で、「言うことを聞かない」との理由により、職員が入居者に対して暴行してしまったようです。

これは対岸の火事と思わず、再度スタッフにも伝達し、対処していきたいと考えております。

ちなみに、先日報道された殺人事件の件もあまり詳しく報道されていないようですがこれには理由があるのだろうか･･･

この件についても後日詳しくお伝えいたします。

野村楽天がパリーグ2位！！このままCSも優勝して楽天幹部を戦々恐々とさせちぇ！！
来期の監督問題が棚上げされへそを曲げている野村監督としては、まさに最高のシナリオとなるかどうか楽しみです。

さて、インフルエンザのワクチンの優先順位が決定し、GH職員は特段何も恩恵を受けられることなく進行してしまった。いつ受けられることやら･･･。


ココ最近は日々情報の公表制度にかかる各種書類を整備中です。
これまで準備していなかったマニュアルなどもあり悪戦苦闘しているところ。

あたかも、前々から用意してましたよー的なふりでもしようかしら･･･それはダメか。

あ、報告といたしまして、グループホームの更新申請を提出していたところですが、無地、更新の指定通知が届きました。

グループホーは更新制となり、ホーム開設から6年サイクルで市より指定を受けることとなり、今回はじめての更新です。

書類も膨大で事前の協議ではいくつか書類の不備や誤字脱字もあって締め切り期限までには終わることができました。

指　定　日 平成21年11月7日
有効期限　平成27年11月6日

ひと安心。


野村監督の来期は不明ですが、コマクサの家は6年間は稼動可能となりました。


残念なお知らせが一つ。

スプリンクラー設置について。
この件は後日詳しくお知らせいたします。

◎配置基準
認知症高齢者グループホームにおける職員の配置基準は、入居者3人に対し介護職員を1人以上配置させなくてはなりません。
よって9人の入居者には3人以上の介護職員が必要になります。また、夜間においては１名以上の『夜勤者』を配置することが義務付けられています。


コマクサの家における職員配置状況　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（平成21年10月1日現在）

施設長　1名
管理者　1名（介護福祉士・介護支援専門員・認知症ケア専門士）
看護師　1名（非常勤）

1階　・計画作成担当者（介護職兼務）　1名
　　　 ・介護職6名

2階　・計画作成担当者（介護職兼務）　1名
　　　 ・介護職7名

3階　・計画作成担当者（介護支援専門員・介護職兼務）　1名
　　　 ・介護職7名

☆介護職員は全員有資格者を配置しております。

　☆資格種類

　介護支援専門員　　　　 2名
　介護福祉士　　 　　　　12名
　看護師　　　　　　　　   　1名
　介護職員基礎研修　　　1名
　ホームヘルパー２級   　9名
　ホームヘルパー1級　 　1名

　☆実務経験
　　
　　前職経験者　　 　　 10名
　　前職未経験者　　 　16名　

　☆平均在職年数　　
　　　　　
　　　　　　　　　　　　　3.06年
　　　　　　　　　　　　　　　5年以上　　9名
　　　　　　　　　　　　　　　4年以上　　1名
　　　　　　　　　　　　　　　3年以上　　2名
　　　　　　　　　　　　　　　2年以上　　4名
　　　　　　　　　　　　　　　2年未満　10名

　☆平均年齢
　　
　　　　　　　　　　　　　40.19歳

　　　最高年齢　　　　　　61歳
　　　最少年齢　　　　　　20歳
　

◎勤務形態

職員は、各階ごとに変則シフト制で勤務しております。

早番：8：00〜16：30
日勤：9：00〜17：30
遅番：10：30〜19：00
夜勤：17：00〜翌朝9：30

※各階職員が1人になる時間は19：00〜翌朝8：00までの間です。
この間は防犯上の理由により玄関を施錠しております





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◎10月の行事予定

10月の誕生日　　　 　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　１階に1名
　　　　　　　　　　　　２階に1名
　　　　　　　　　　　　3階に1名　　　　対象の方がおります。


10月　　　3日　3階　ラーメン

10月　　　9日　1階　運動会
10月　　10日　3階　運動会

10月　  13日　美園いとう内科　往診日

10月　　19日　情報の公表制度にかかる実地調査（13時〜）

10月　　22日　訪問理美容




☆☆各階現在行事を計画中です。天気の良い日に急に行くこともありますので、来訪の際には事前にご確認をお願いいたします。

☆新しいスタッフが勤務しております。
来訪時、電話応対等、不慣れなためご迷惑をおかけするかもしれませんが
よろしくお願いいたします。

新人スタッフは研修をうけてご期待に沿えるよう努力しております



※来訪の際には、うがい手洗いをお願いします。


風邪をひいていらっしゃる方はマスクの着用を


お願いいたします。

入居状況（平成21年10月1日　現在）

入居定員　　 　　　27名
現入居者数　　　　27名　【空室　0　室】


入院中の方の人数　0名

内訳）
男性　 4　名
女性　23　名

平均要介護度　【2.92】↑
　　　１階　2.88→
　　　２階　2.77↑
　　　３階　3.11→


平均年齢　　　【84.77】歳↑
車椅子利用者：3名
歩行器利用者：2名


空室が　0　であっても見学や入居の申し込みは受け付けております。
※なお、他のホームの空室状況も把握している範囲のなかでお伝えいたします。

※コケモモの家の空室情報
入居定員　　　　　18名
現入居者数　　　　18名　【空室　0　室】

入院中の方の人数　0名




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北海道のHPに介護職員処遇改善交付金の受付開始の案内が掲載されていました。

書類の提出締め切り期限が郵送にて、10月15日に延期されたようです。

常勤換算算出のシートも掲載されているため便利なものも。


これから各事業所は必要書類を作成して提出を急ぐのでしょう。
一月違うと、大きな違いです。

私は対象外ですが、介護職員の年間収入で換算すると約55,000円アップしたことになる計算。月に置き換えると約4500円毎月アップしたことになる計算です。今後こんなことありえないようなバラマキ政策ですが恩恵にあずかれるならよいことだ。


毎年11月に行われるものと言えば、開設記念、永年勤続表彰、避難訓練、外部評価。そして健康診断があるのですが、この職員の健康診断が、前倒しで10月に行う予定です。

インフルエンザの影響で医療機関が混雑することを避けたことによるもの。
こういったところにもインフルエンザが影響してくるのですから参りますね。


ニュースで暴力団会長が炭酸飲料のペットボトル1本を万引きしたとのこと。
よっぽど喉がからからだったんでしょう。
炭酸飲料といえば、珍しい飲み物をこの間発見しました。

「米づくり」とのネーミング。
一見、純米の日本酒かと思いましたが、炭酸飲料水。

試しに1本買って飲んでみると･･･

メーカーの方には申し訳ないが、正直まずい　･･･

お米の味は確かにするんですが、美味しいとは言えない･･･。
スポーツの後だったら美味しいのかと思いきや、これまた微妙･･･。

かつてポカリスウェットが発売されたときも、当時としては不味い飲み物でしたが今では普通ですからこの「米づくり」も、もしかしたら未来の味なのかもしれませんが･･･。

ただ、よくぞ発売にGOサインが出たものだと。

この飲み物はお土産用といったコンセプトなのかしら･･･私にはさっぱりわかりません。
是非一度、御試飲あれ。

本日の新聞には、聴覚障害偽装事件の医師が札幌医師会から除名されたとの記事。

現在係争中のこの事件ですから判決前の処分と言うことで異例とも言える発表だったのでは。
本人は、患者が偽ったとの供述をしているが、偽装パートナー？だった患者を敵に回すくらいだから相当決に火がついている状況なのか。

その一方で、ニューハーフショーの文字。なんだ？と思ったら道義が後援会支援者ら数名とススキノのニューハーフショーを見せるお店で飲食したとの事。その費用が政治資金からの拠出だったようです。155,000円使ったようですが、一人当たり5000円として31人くらいで行ったのか。

　公金を飲食代にはなかなか使えないし、コンセンサスが得られにくい使途ではあったかと思いますが、福祉介護人材確保緊急支援事業の一つ、複数事業所連携事業における研修会開催の中で、講師の方にはお弁当は食糧費として計上できますが、事前に研修準備を行う職員の弁当は自前と言う状況。まあ、一つ認めると、あれもこれもと歯止めが利かなくなるからの判断なのでしょうが、この現状と今回のこの道義のとった使途は明らかに異質といえるかもしれません。

「芽室（地元）には無い店だったから･･･」との弁もわからないではないですが･･･。

無いお店といえば五番館。西武百貨店が本日で閉店。かつての五番館であるこのお店。正直西武百貨店に変わってからは特段の愛着も無かったのですが、さびしいものです。

私にとってはデパートといえば五番館。そごうなど三越、丸井などがありましたがやっぱり五番館。

現代では少ないのかはわかりませんが、家族で食事といえばデパートへ買い物に行ってデパートのレストランで食事と言うのが定番だったような。

レストラン街をぐるぐる回ってショーウィンドーに飾られたロウの見本を本物だと思わせてくれたのも五番館。

何を食べたいかよりもお子様ランチのおもちゃを目当てでお店を探し、ラーメンや、うどん、そば屋専門の和の店には極力入りたくなかったのも五番館。

5階のおもちゃ売り場で、おもちゃをねだったのも五番館。


なんともさびしいものです。